Wir führen die Journeys-Funktion ein. Ihr Ziel ist die Verwaltung, Ausrichtung und Zentralisierung der HR-Prozesse für Mitarbeitende innerhalb eines Unternehmens.
Mit Journeys kannst du ganz einfach die HR-Prozesse rund um den Lebenszyklus der Mitarbeitenden im Unternehmen verwalten. Das Modul umfasst drei grundlegende Journey-Arten: Pre-Onboarding, Onboarding und Offboarding.
Beispiele:
Neben diesen drei Grundarten kannst du eigene, benutzerdefinierte Journey-Arten erstellen. Diese können für Prozesse rund um Gehaltserhöhungen, Crossboarding, Schulungen und alles andere verwendet werden, was dein Unternehmen benötigt.
Journeys bestehen aus Schritten, und diese Schritte bestehen aus Aufgaben. Nutzende können einzelne Aufgaben in einem Schritt abhaken und so die Schritte einer Journey abschließen. Das ermöglicht eine einfache Organisation von Prozessen. Du kannst den Schritten oder Aufgabenebenen auch Termine und Fristen hinzufügen und so angeben, wann bestimmte Aufgaben beginnen und wann sie fällig sind.
Derzeit gibt es drei Aufgabenarten (weitere folgen in Kürze!). Diese sind:
Profildaten: Für diese Aufgabenart ist die Bereitstellung oder Aktualisierung der Profildaten von Mitarbeitenden erforderlich. Diese Aufgaben sind besonders nützlich in den Workflows des Pre-Onboardings und des Onboardings.
Datei-Upload: Hier wird das Hochladen einer Datei verlangt. Diese Aufgabenart wird am häufigsten zur Verwaltung von auf Mitarbeitende bezogenen Dokumenten verwendet.
Allgemeine Aufgabe: Dies ist eine Standardaufgabe, die für alle anderen Aufgabenarten geeignet ist. Du kannst einen benutzerdefinierten Titel und eine Beschreibung erstellen, um anzugeben, was getan werden muss.