Die Talentbeurteilungen sind ein kurzer Fragebogen, der speziell erstellt wurde, um mehrere Variablen in Bezug auf eine*n Mitarbeitende*n oder mehrere Mitarbeitende oder Gruppen zu bewerten (Performance, Risiko, Potenzial, Auswirkung, Engagement, Entwicklung). Am Ende dieses Fragebogens werden die Bewerter*innen (Manager*in, Manager*in N+, HR, HR-Gruppe) aufgefordert, einen Aktionsplan zu erstellen, um auf die Schlussfolgerung des Fragebogens zu reagieren (hohe Leistung, unentschlossen, schlechte Leistung, hohes Startrisiko ...).
📌 Hinweis: Die Formularvorlage für Talentbeurteilungen ist nicht anpassbar. Es ist ein vordefinierter Satz von Fragen, der sofort einsatzbereit ist und keine Einrichtung erfordert. Dies gewährleistet einheitliche Beurteilungen und macht es einfach, eine Kampagne schnell zu starten.
Erstellen einer Kampagne für Talentbeurteilungen
Gehe in deinem linken Seitenmenü zu Talentbeurteilungen → Kampagnen und klicke auf + Neue Talentbeurteilung.
TeilnehmendeWähle unter Zu bewertende Personen den*die Mitarbeiter*in oder das*die Team(s) aus, die bewertet werden sollen.
Wähle unter Bewerter*in die Personen oder Rollen aus, die für die Bewertung zuständig sind.
(Optional): Füge bei Bedarf über Neue Gruppe mehrere Gruppen von Bewerter*innen und zu bewertenden Personen hinzu.Klicke auf Weiter, wenn du fertig bist.
E-Mail-NachrichtPasse die E-Mail-Benachrichtigung an, die an die Bewerter*innen gesendet wird, und klicke dann auf Weiter.
ZusammenfassungÜberprüfe die Zusammenfassung der Teilnehmenden und den E-Mail-Inhalt und klicke dann auf Starten.
📌 Hinweis: Du kannst dich nicht gleichzeitig als zu bewertende Person und Bewerter*in zuweisen. Das System schließt dich automatisch aus, sodass du nachträglich manuell eine*n Bewerter*in zuordnen musst.
Vorbereitung der Talentbeurteilung
Sobald deine Talentbeurteilungskampagne gestartet ist, müssen die Bewerter*innen den entsprechenden Fragebogen für jede*n zugewiesene*n Mitarbeiter*in ausfüllen.
Der Fragebogen wird in der Standardsprache deines Unternehmens angezeigt, unabhängig von den individuellen Benutzereinstellungen.
Alle Fragen sind obligatorisch, um genaue Diagramme und eine klare Schlussfolgerung am Ende der Beurteilung zu gewährleisten.
Bewerter*in: Wo du deine Beurteilungen findest
Wenn der*die Mitarbeiter*in Teil deines Teams ist, wird die Beurteilung unter Mein Team angezeigt.
Für Mitarbeitende außerhalb deines Teams findest du die Beurteilungen im Tab Nur für Bewerter*innen unter Übersicht.
Verwalten fehlender Teilnehmenden
Wenn du unter Talentbeurteilung → Teilnehmende in der Spalte Fortschritt die Meldung „Fehlende*r Teilnehmer*in“ siehst, bedeutet dies, dass eine erforderliche zu bewertende Person oder ein*e Bewerter*in nicht zugewiesen ist. Dies kann beispielsweise passieren, wenn während der Einrichtung die Option Manager*in als Bewerter*in ausgewählt wurde, aber der zu bewertenden Person in ihrem Profil kein*e Manager*in zugewiesen ist.
Um dies zu beheben, beginne damit, der zu bewertenden Person eine*n Manager*in zuzuweisen:
Gehe in deinem linken Seitenmenü zu Personen.
Öffne das Profil des*der Mitarbeiter*in → Profil bearbeiten.
Weise den*die Manager*in über das Feld Manager*in zu und klicke auf Speichern.
Sobald dies erledigt ist, aktualisiere die Talentbeurteilung:
Gehe zu Talentbeurteilungen → Kampagnen.
Öffne deine Talentbeurteilung → Teilnehmende.
Klicke auf die drei Punkte und wähle Teilnehmende verwalten, um den*die korrekte*n Bewerter*in(nen) hinzuzufügen.