Talentbeurteilungen sind kurze Fragebögen, mit denen wichtige Mitarbeiterfaktoren wie Performance, Potenzial, Commitment und das Risiko, das Unternehmen zu verlassen, bewertet werden.
Sobald ein Fragebogen ausgefüllt ist, können die Bewerter*innen basierend auf den Ergebnissen sofort einen personalisierten Plan zur beruflichen Weiterentwicklung erstellen.
📌 Hinweis: Die Formularvorlage kann nicht angepasst werden. Sie verwendet einen vordefinierten, standardisierten Satz von Fragen, der sofort einsatzbereit ist, um eine vollständige Konsistenz der Kennzahlen in deinem gesamten Unternehmen zu gewährleisten.
Eine Talentbeurteilungskampagne erstellen
1. Gehe in deinem linken Menü zu Talent reviews > Kampagnen und klicke auf + Ein People Review erstellen.
2. Wähle unter Zu bewertende Personen die spezifischen Mitarbeiter*innen oder gesamten Teams aus, die du bewerten möchtest.
3. Wähle unter Bewerter*innen die spezifischen Personen oder Organisationsrollen aus, die für das Ausfüllen der Bewertung verantwortlich sind.
Optional: Klicke auf Neue Gruppe, um bei Bedarf mehrere Gruppen aus Bewerter*innen und zu bewertenden Personen innerhalb derselben Kampagne hinzuzufügen.
4. Klicke auf Weiter.
5. Passe die E-Mail-Benachrichtigung an, die an die Bewerter*innen gesendet wird, und klicke dann auf Weiter.
6. Überprüfe die Zusammenfassung der Teilnehmer*innen und den E-Mail-Inhalt und klicke dann auf Starten.
📌 Hinweis: Du kannst dich nicht gleichzeitig als zu bewertende Person und als Bewerter*in zuweisen. Das System schließt dich automatisch von dieser Option aus, sodass du nachträglich manuell eine*n Bewerter*in zuweisen musst.
Den Fragebogen zur Talentbeurteilung ausfüllen
Nachdem du deine Talentbeurteilungskampagne gestartet hast, müssen die Bewerter*innen den jeweiligen Fragebogen für jede*n ihnen zugewiesene*n Mitarbeiter*in ausfüllen.
Der Fragebogen wird in der Standardsprache deines Unternehmens angezeigt, unabhängig von den Spracheinstellungen der Benutzer*innen.
Alle Fragen sind Pflichtfragen, um korrekte visuelle Diagramme und eine klare Schlussfolgerung am Ende des Bewertungszyklus zu gewährleisten.
Wo du deine zugewiesenen Beurteilungen findest
Für deine direkt unterstellten Mitarbeiter*innen: Wenn der*die Mitarbeiter*in in deinem Team ist, erscheint seine*ihre Bewertung unter Mein Team.
Für andere Mitarbeiter*innen: Wenn du eine*n Mitarbeiter*in außerhalb deines direkten Teams beurteilst, findest du seine*ihre Bewertung, indem du auf Übersicht gehst und auf den Tab Meine geteilten Bewertungen klickst.
Verwalten fehlender Teilnehmenden
Wenn du unter Talentbeurteilung → Teilnehmende in der Spalte Fortschritt die Meldung „Fehlende*r Teilnehmer*in“ siehst, bedeutet dies, dass eine erforderliche zu bewertende Person oder ein*e Bewerter*in nicht zugewiesen ist.
Dies kann beispielsweise passieren, wenn während der Einrichtung die Option Manager*in als Bewerter*in ausgewählt wurde, aber der zu bewertenden Person in ihrem Profil kein*e Manager*in zugewiesen ist.
Um dies zu beheben, beginne damit, der zu bewertenden Person eine*n Manager*in zuzuweisen:
Gehe in deinem linken Seitenmenü zu Personen.
Öffne das Profil des*der Mitarbeiter*in → Profil bearbeiten.
Weise den*die Manager*in über das Feld Manager*in zu und klicke auf Speichern.
Sobald dies erledigt ist, aktualisiere die Talentbeurteilung:
Gehe zu Talentbeurteilungen → Kampagnen.
Öffne deine Talentbeurteilung → Teilnehmende.
Klicke auf die drei Punkte und wähle Teilnehmende verwalten, um den*die korrekte*n Bewerter*in(nen) hinzuzufügen.