Hinweis: Dieser Artikel wurde mithilfe von KI übersetzt. Einige Begriffe oder Details sind daher möglicherweise nicht korrekt.
Die Führung eines Teams umfasst die Nachverfolgung vieler Aspekte, wie Leistungsbeurteilungen, Schulungsfragen und individuelle Ziele. Die Seite Mein Team organisiert all diese Mitarbeiterinformationen an einem Ort und gibt Führungskräften einen klaren Überblick über den Fortschritt und die Ausrichtung ihres Teams.
📌 Hinweis: Die Seite „Mein Team“ wurde speziell für Führungskräfte entwickelt. Wenn dir in Tellent keine direkt unterstellten Mitarbeiter:innen zugewiesen sind, ist diese Seite in deinem Navigationsmenü nicht sichtbar.
Auf dem Dashboard „Mein Team“ navigieren
Um auf diesen Bereich zuzugreifen, klicke im linken Navigationsmenü unter dem Bereich Grow auf Mein Team.
Oben über den Reitern auf der Seite „Mein Team“ siehst du Diagramme und Grafiken. Diese geben dir einen schnellen Überblick über die Kennzahlen deines Teams, bevor du in die detaillierten Tabellen darunter eintauchst.
Das Dashboard ist in vier Hauptreiter unterteilt: Reviews, Ziele, Schulung und Team.
Reiter „Reviews“
Der Reiter Reviews dient als dein zentraler Knotenpunkt zur Überwachung und Verwaltung der Leistungsbeurteilungen und 1:1-Reviews deines Teams.
Reviews filtern und suchen
Finde bestimmte Bewertungen ganz einfach, indem du einen Titel in die Suchleiste eingibst oder die Schnellfilter-Dropdowns nutzt:
Mitarbeiter:innen
Status (z. B. Nicht begonnen, In Bearbeitung, Abgeschlossen)
Review-Typ
Team-Reviews überwachen
Die Karte Team-Reviews zeigt eine visuelle Aufschlüsselung deines aktiven Review-Zyklus und lässt dich genau erkennen, wie viele Reviews abgeschlossen, in Bearbeitung oder noch nicht begonnen wurden.
Reviews über die Seite „Mein Team“ verwalten
Um ein neues Review zu starten oder ein bestehendes zu ändern:
Klicke in der oberen rechten Ecke auf Neues Review.
Klicke ganz rechts in einer bestehenden Review-Zeile auf das Dreipunkt-Symbol (...), um Details zu bearbeiten, zu löschen oder anzuzeigen.
Reiter Ziele
Der Reiter Ziele hilft dir sicherzustellen, dass deine direkt unterstellten Mitarbeiter:innen an den Unternehmenszielen ausgerichtet sind und auf Erfolgskurs bleiben.
Zielfortschritt überwachen
Prozentsatz der Zielerreichung: Sieh den durchschnittlichen Fortschritt aller Teamziele kombiniert.
Ziel-Statistiken: Ein visuelles Donut-Diagramm, das Ziele nach ihrem Status kategorisiert (Im Plan, Gefährdet, Off Track oder Nicht begonnen).
Ziele aktualisieren und bearbeiten
Fortschritt anzeigen und aktualisieren: Klicke auf ein beliebiges Ziel in der Tabelle, um seine Schlüsselergebnisse einzusehen und den Fortschrittsprozentsatz anzupassen.
Zieleinstellungen ändern: Klicke auf das Dreipunkt-Symbol (...) auf der rechten Seite einer Zielzeile, um Zielvorgaben zu bearbeiten, den Zeitraum zu ändern oder das Ziel zu löschen.
Ziele hinzufügen oder importieren: Klicke auf Neues Ziel, um ein einzelnes Ziel von Grund auf neu zu erstellen, oder klicke auf Ziele importieren, um mehrere Ziele auf einmal hochzuladen.
Reiter Schulung
Der Reiter Schulung listet alle Kurse zur beruflichen Entwicklung und Schulungsprogramme auf, für die deine Teammitglieder registriert sind.
Schulungsstatus prüfen
Die Haupttabelle zeigt den Schulungstitel, die Prioritätsstufe (z. B. P3), die verantwortliche Person (Owner), den aktuellen Genehmigungsstatus (z. B. Ausstehende HR-Genehmigung) und den Abschlussstatus an.
Eine neue Schulungsanfrage einreichen
Wenn du eine Wissenslücke oder eine Chance zur beruflichen Entwicklung identifizierst:
Klicke in der oberen rechten Ecke auf Neue Schulungsanfrage.
Fülle die Schulungsdetails aus, wähle das Teammitglied aus und weise eine Prioritätsstufe zu.
Klicke auf Einreichen.
💡 Tipp: Schulungs-Genehmigungsworkflows hängen stark von den internen Einstellungen deiner Organisation ab. Nach dem Einreichen erfordern einige Anfragen möglicherweise eine zweite Freigabe durch dein HR-Team, bevor sie offiziell grünes Licht erhalten.
Reiter Team
Der Reiter Team bietet ein übersichtliches Verzeichnis deiner direkt unterstellten Mitarbeiter:innen und deren gesamtem Fortschritt.
Von diesem Reiter aus kannst du:
Den Namen, die Berufsbezeichnung und den Fortschrittsbalken für die Gesamtzielerreichung jedes Teammitglieds anzeigen.
Den Filter Mitarbeiter:innen oder die Suchleiste nutzen, um eine bestimmte Person schnell zu lokalisieren.
Auf den Namen eines beliebigen Teammitglieds klicken, um sofort das individuelle Profil zu öffnen, wo du tiefere Details zum Karriereweg, zur Historie und zur Entwicklung einsehen kannst.