Der Kampagnenbericht führt alle Antworten zusammen, die während des Meetings einer Kampagne verfasst wurden, sodass du die Antworten aller beurteilten Personen auf einen Blick einsehen kannst.

Nutze ihn, um Trends zu erkennen, dich auf einen bestimmten Teil deiner Organisation zu konzentrieren und Ergebnisse mit den richtigen Personen zu teilen.

🧪 Beta-Funktion: Dieses Beurteilungssystem befindet sich derzeit in der Beta-Phase. Wir entwickeln kontinuierlich neue Funktionen auf der Grundlage von Kundenfeedback.

Nutzt du noch unser altes Beurteilungssystem? In unseren Leitfäden für ältere Beurteilungen findest du Hilfe zu individuellen Gesprächen und 360°-Bewertungen.

📌 Hinweis: HR-Benutzer*innen haben Zugriff auf alle Antworten im Bericht. HR-Team-Benutzer*innen sehen automatisch nur Antworten von beurteilten Personen aus ihren Gruppen – ein manueller Filter ist nicht erforderlich. Vorgesetzte und Betrachter*innen sehen Antworten entsprechend ihren bestehenden Zugriffsrechten für die Kampagne.

Den Kampagnenbericht öffnen

Der Bericht ist für jede Kampagne verfügbar, die einen Meeting-Schritt beinhaltet.

Gehe zu der Kampagne, die du analysieren möchtest.
Klicke oben rechts auf der Kampagnenseite auf Bericht.

Du gelangst auf die Berichtseite, auf der jede Frage aus dem Meeting-Schritt zusammen mit den in allen Beurteilungen gegebenen Antworten aufgelistet ist.

📌 Hinweis: Der Bericht fasst diese Fragetypen zusammen: offene Fragen, Einfachauswahl, Mehrfachauswahl, Tabelle mit Kontrollkästchen, Einzelskalen und Mehrfachskalen. Texttabellen-Fragen sind nicht enthalten, da sie sich über mehrere Beurteilungen hinweg nicht sinnvoll zusammenfassen lassen.

Bericht filtern

Mit Filtern kannst du dich auf eine bestimmte Gruppe von Beurteilungen konzentrieren – zum Beispiel auf alle Antworten, an denen ein*e bestimmte*r Manager*in beteiligt ist, oder auf alle beurteilten Personen in einer bestimmten Abteilung.

Klicke oben im Bericht auf Beurteilte Personen.
Füge einen oder mehrere Filter hinzu.
Kombiniere Filter nach Bedarf – mehrere Filter werden mit UND verknüpft, sodass jeder Filter das Ergebnis weiter einschränkt.

Du kannst filtern nach:

Manager*in – zeigt nur Beurteilungen an, bei denen eine bestimmte Person oder eine Gruppe von Personen als Manager*innen eingetragen ist.
Gruppe – zeigt nur Beurteilungen für beurteilte Personen in einer bestimmten Gruppe an.
HR Team – zeigt nur Beurteilungen für beurteilte Personen in ihrer Gruppe an. Das beschränkt sich auf die untergeordneten Gruppen, für die die Person zuständig ist.
Benutzerdefinierte Felder – filtere nach jedem benutzerdefinierten Feld, das eine Dropdown-Liste (z. B. Standort) oder ein Personenfeld (z. B. Mentor) ist.

Jeder Filter kann auch umgekehrt werden – zeige zum Beispiel Beurteilungen an, bei denen der*die Manager*in nicht eine bestimmte Person ist oder bei denen der Standort nicht Paris ist.

💡 Tipp: Wenn du als HR Business Partner für einen bestimmten Bereich zuständig bist – sagen wir Forschung & Entwicklung und Markteinführungsstrategie –, nutze den Gruppen- oder HR-Team-Filter, um den Bericht schnell auf deinen Bereich einzugrenzen.

Fragen oder Abschnitte ein- und ausblenden

Du kannst Fragen oder ganze Abschnitte ausblenden, um die Ansicht zu fokussieren, sie für den Druck aufzubereiten oder einen kleineren Ausschnitt zu teilen.

Öffne die Zusammenfassung auf der linken Seite des Berichts.
Deaktiviere alle Fragen oder Abschnitte, die du ausblenden möchtest.

Ausgeblendete Fragen und Abschnitte werden aus der Hauptansicht und aus allem, was du druckst, entfernt.

Wechsle zwischen den Darstellungen und gehe den Antworten auf den Grund

Manche Fragen unterstützen verschiedene Darstellungsformen, sodass du diejenige auswählen kannst, die am besten zur Art der Antwort passt. Von jeder Darstellung aus kannst du auf eine bestimmte Antwort klicken, um zu sehen, wer sie gegeben hat und was die Person geschrieben hat.

Nutze den Darstellungsschalter bei einer Frage, um zwischen den verfügbaren Ansichten zu wechseln.
Klicke auf ein beliebiges Segment der Darstellung, um das Seitenpanel zu öffnen – oder klicke direkt auf Details anzeigen.
Wähle im Seitenpanel eine oder mehrere Antwortoptionen aus, um dich nur auf diese Antworten zu konzentrieren.
Nutze das Suchfeld, um eine*n bestimmte*n Mitarbeiter*in anhand des Namens zu finden oder um innerhalb der zu dieser Frage hinterlassenen Kommentare zu suchen.

Das Seitenpanel zeigt jeden Kommentar, der von den zu bewertenden Personen zu dieser Frage hinterlassen wurde, die die ausgewählten Antworten gegeben haben – nützlich, wenn du den Kontext hinter einer bestimmten Bewertung lesen möchtest.

💡 Tipp: Wenn du eine Frage zur Performance hast und lesen möchtest, was gesagt wurde, als die beurteilten Personen als starke Performer*innen eingestuft wurden, klicke auf das Segment „Top-Performer*in“, um die Kommentare zu sehen, die bei diesen Beurteilungen zu dieser Frage hinterlassen wurden.

Vorschau auf eine vollständige Zusammenfassung des Meetings

Während du die Antworten untersuchst, kannst du die vollständige Zusammenfassung des Meetings einer einzelnen beurteilten Person öffnen, ohne den Bericht zu verlassen.

Suche im Seitenpanel die Zeile der Person heraus, deren Übersicht du sehen möchtest.
Klicke auf das Augensymbol neben dem Namen.

Du siehst nun in einem Panel alles, was für diese Person während des Meetingschritts geschrieben wurde.

Bericht drucken

Es stehen zwei Druckmodi zur Verfügung, und jeder druckt genau das aus, was aktuell sichtbar ist.

Klicke in der Hauptansicht des Berichts auf Drucken, um alle Fragen und Antworten zu drucken. Alles, was du in der Zusammenfassung auf der linken Seite ausgeblendet hast, wird vom Druck ausgeschlossen.

Klicke im Seitenpanel auf Drucken, um nur die aktuell angezeigten Antworten zu drucken – einschließlich aller von dir angewendeten Filter oder Suchanfragen. Dies ist nützlich, um einen gezielten Ausschnitt mit der richtigen Person zu teilen, z. B. um alle Antworten deiner Marketingabteilung auszudrucken und sie mit dem*der Marketingleiter*in zu teilen.

Beispiele

HRBP grenzt den Bericht auf den eigenen Bereich ein

Du bist als HR Business Partner für Forschung & Entwicklung und Markteinführungsstrategie zuständig. Du öffnest den Bericht, klickst auf beurteilte Person und trägst dich selbst bei HR Team ein. Der Bericht zeigt nun nur noch Antworten von zu bewertenden Personen aus den von dir betreuten Gruppen an, sodass du das Feedback durchlesen kannst, ohne dich durch den Rest der Organisation arbeiten zu müssen.

Eine Abteilungsaufgabe mit einem*einer Abteilungsleiter*in teilen

Du möchtest marketingspezifische Antworten mit dem*der Leiter*in des Marketings teilen. Du filterst nach deinem benutzerdefinierten Feld „Abteilung“, stellst es auf Marketing ein und klickst dann im Seitenpanel auf Drucken. Der Ausdruck enthält nur die Marketing-Antworten und ist direkt bereit zum Versenden.

Häufig gestellte Fragen

Warum sehe ich keine Texttabellen-Fragen im Bericht?

Texttabellen-Fragen sind nicht enthalten, da sie sich über mehrere Beurteilungen hinweg nicht sinnvoll zusammenfassen lassen. Um die Antworten auf eine Texttabellen-Frage zu lesen, öffne die jeweiligen Beurteilungen direkt.

Enthält der Bericht Antworten aus dem Feedback-Schritt?

Nein. Der Bericht umfasst nur die Antworten, die während des Meeting-Schritts verfasst wurden. Die Antworten aus dem Feedback-Schritt verbleiben in der jeweiligen Beurteilung.

Kann ich den Bericht in Excel exportieren?

Excel-Exporte sind in Kürze verfügbar. Wir werden einen eigenen Artikel veröffentlichen, sobald diese Funktion bereitsteht.

Kampagnen-Antworten mit Berichten analysieren