L’évaluation des talents consiste en un court questionnaire spécialement conçu pour examiner différentes variables concernant un ou plusieurs employés ou groupes (Performance, Risque, Potentiel, Impact, Engagement et Évolution). À la fin de ce questionnaire, les évaluateurs (Responsable, Responsable N+, RH ou RH de groupe) sont invités à créer un plan d’action pour répondre à la conclusion du questionnaire (haute ou faible performance, peu engagé, risque de départ élevé…).
📌 Remarque : le modèle de formulaire des évaluations de talents n’est pas personnalisable. Il s’agit d’un ensemble de questions prédéfini, conçu pour fonctionner en l’état, sans autre configuration préalable. Cela assure la cohérence entre les évaluations et permet de lancer rapidement une campagne.
Créer une campagne d’évaluation des talents
Dans le menu de gauche, accédez à Évaluation des talents → Campagnes et cliquez sur + Nouvelle évaluation de talents.
ParticipantsSous Personnes évaluées, sélectionnez le ou les employés ou équipes à évaluer.
Sous Évaluateurs, choisissez les personnes ou les rôles responsables de l’évaluation.
(Facultatif) : si nécessaire, ajoutez plusieurs paires évaluateur-personne évaluée via Nouveau groupe.Cliquez sur Suivant lorsque vous avez terminé.
Message e-mailPersonnalisez la notification par e-mail qui sera envoyée aux évaluateurs, puis cliquez sur Suivant.
RésuméPassez en revue le résumé des participants et le contenu de l’e-mail, puis cliquez sur Lancer.
📌 Remarque : Vous ne pouvez pas vous assigner votre propre évaluation. Le système vous exclura automatiquement, vous devrez donc assigner manuellement un évaluateur par la suite.
Préparer l’évaluation des talents
Une fois votre campagne d’évaluation des talents lancée, les évaluateurs doivent compléter le questionnaire dédié pour chaque employé assigné.
Le questionnaire est présenté dans la langue par défaut de votre entreprise, quelles que soient les préférences linguistiques individuelles des utilisateurs.
Toutes les questions sont obligatoires pour garantir des graphiques précis et une conclusion claire à la fin de la revue.
Évaluateur : où trouver vos évaluations
Si l’employé fait partie de votre équipe, l’évaluation apparaîtra sous Mon équipe.
Pour les employés extérieurs à votre équipe, les évaluations se trouvent dans l’onglet Évaluateur uniquement sous Vue d’ensemble.
Gérer les participants manquants
Sous Évaluation des talents → Participants, dans la colonne Progression, si vous voyez « Participant manquant », cela signifie qu’un évaluateur ou une personne évaluée n’est pas assigné. Par exemple, cela peut se produire lorsque l’évaluateur est défini sur Responsable lors de la configuration, mais que la personne évaluée n’a pas de responsable assigné dans son profil.
Pour résoudre ce problème, commencez par assigner un responsable à la personne évaluée :
Dans le menu de gauche, accédez à Personnes.
Ouvrez le profil de l’employé → Modifier le profil.
Assignez un ou une Responsable dans le champ correspondant, puis cliquez sur Sauvegarder.
Ensuite, mettez à jour l’évaluation des talents :
Accédez à Évaluation des talents → Campagnes.
Ouvrez votre évaluation de talents → Participants.
Cliquez sur les trois points et sélectionnez Gérer les participants pour ajouter le ou les bons évaluateurs.