Remarque : Cet article a été traduit à l'aide de l'IA. Certains mots ou certaines informations peuvent être erronés.
La gestion d'une équipe implique le suivi de nombreux aspects, tels que les entretiens de performance, les demandes de formation et les objectifs individuels. La page Mon équipe centralise toutes ces informations sur les employés en un seul endroit, offrant aux managers une vue claire du progrès et de l'alignement de leur équipe.
📌 Note : La page « Mon équipe » est spécifiquement conçue pour les managers. Si aucun collaborateur direct ne vous est attribué dans Tellent, cette page ne sera pas visible dans votre menu de navigation.
Naviguer sur le tableau de bord Mon équipe
Pour accéder à cet espace, cliquez sur Mon équipe sous la section Grow de votre menu de navigation de gauche.
En haut des onglets de la page « Mon équipe », vous verrez des graphiques et des diagrammes. Ceux-ci vous donnent un aperçu rapide des indicateurs de votre équipe avant de plonger dans les tableaux détaillés ci-dessous.
Le tableau de bord est divisé en quatre onglets principaux : Évaluations, Objectifs, Formation et Équipe.
Onglet Évaluations
L'onglet Évaluations sert de centre de contrôle pour surveiller et gérer les évaluations de performance et les entretiens 1-1 de votre équipe.
Filtrer et rechercher des évaluations
Trouvez facilement des évaluations spécifiques en saisissant un titre dans la barre de recherche ou en utilisant les menus déroulants de filtrage rapide :
Collaborateurs
Statut (ex. : Non commencé, En cours, Terminé)
Type d'évaluation
Suivre les évaluations de l'équipe
La carte Évaluations de l'équipe affiche une répartition visuelle de votre cycle d'évaluation actif, vous montrant exactement combien d'évaluations sont terminées, en cours ou pas encore commencées.
Gérer les évaluations depuis la page Mon équipe
Pour initier une nouvelle évaluation ou modifier une évaluation existante :
Cliquez sur Nouvelle évaluation dans le coin supérieur droit.
Cliquez sur l'icône à trois points (...) à l'extrême droite de n'importe quelle ligne d'évaluation pour modifier, supprimer ou consulter les détails.
Onglet Objectifs
L'onglet Objectifs vous aide à vous assurer que vos collaborateurs directs sont alignés sur les objectifs de l'entreprise et progressent vers le succès.
Suivre la réalisation des objectifs
Pourcentage de réalisation des objectifs : Consultez la progression moyenne de tous les objectifs de l'équipe combinés.
Statistiques d'objectifs : Un graphique en anneau catégorisant les objectifs par statut (En bonne voie, A risque, En retard ou Non commencé).
Mettre à jour et modifier les objectifs
Consulter et mettre à jour la progression : Cliquez sur n'importe quel objectif dans le tableau pour afficher ses résultats clés et ajuster son pourcentage de réalisation.
Modifier les paramètres d'objectif : Cliquez sur l'icône à trois points (...) sur le côté droit de la ligne d'un objectif pour modifier ses cibles, changer la période ou le supprimer.
Ajouter ou importer des objectifs : Cliquez sur Nouvel objectif pour créer un objectif individuel de toutes pièces, ou cliquez sur Importer des objectifs pour importer plusieurs objectifs à la fois.
Onglet Formation
L'onglet Formation répertorie tous les cours de développement professionnel et programmes de formation inscrits pour les membres de votre équipe.
Vérifier le statut des formations
Le tableau principal affiche le titre de la formation, le niveau de priorité (ex. : P3), le propriétaire, le statut d'approbation actuel (ex. : En attente d'approbation RH) et le statut de réalisation.
Soumettre une nouvelle demande de formation
Si vous identifiez un écart de compétences ou une opportunité de développement de carrière :
Cliquez sur Nouvelle demande de formation dans le coin supérieur droit.
Remplissez les détails de la formation, sélectionnez le membre de l'équipe et attribuez un niveau de priorité.
Cliquez sur Soumettre.
💡 Conseil : Les workflows d'approbation de formation dépendent fortement des paramètres internes de votre organisation. Une fois soumises, certaines demandes peuvent nécessiter une validation secondaire de votre équipe RH avant d'être officiellement validées.
Onglet Équipe
L'onglet Équipe offre un annuaire clair de vos collaborateurs directs et de leur progression globale.
Depuis cet onglet, vous pouvez :
Consulter le nom de chaque membre de l'équipe, son intitulé de poste et la barre de progression de la réalisation globale de ses objectifs.
Utiliser le filtre Collaborateurs ou la barre de recherche pour localiser rapidement un employé spécifique.
Cliquer sur le nom de n'importe quel membre de l'équipe pour ouvrir instantanément son profil individuel, où vous pourrez consulter des détails plus approfondis concernant son parcours professionnel, son historique et son développement.