Les objectifs sont des résultats mesurables qui peuvent être attribués à un employé, un groupe ou une équipe entière. Ils définissent ce qui doit être accompli dans un temps imparti.
Dans Grow, les objectifs sont bien plus que de simples notes :
Suivez la progression à l’aide de différents types de mesures (pourcentages, devises, temps…)
Définissez des cibles claires avec une valeur initiale et finale
Hiérarchisez grâce à des niveaux de priorité ou des pondérations
Travaillez dans un calendrier précis en liant les objectifs à une période d'évaluation spécifique
À quoi servent les objectifs
Les objectifs vous aident à faire le lien entre le travail quotidien et les entretiens d'évaluation.
Comme les objectifs peuvent être inclus dans les formulaires d'évaluation, ils offrent aux managers et aux employés un moyen clair et mesurable d'évaluer la performance. Cela rend les évaluations plus objectives et réduit l'incertitude lors des conversations d'évaluation.
Configurer les paramètres des objectifs d'entreprise
Les administrateurs peuvent personnaliser les attributs collectés pour les objectifs et contrôler la manière dont ils sont attribués et évalués au sein de l'organisation.
Accédez à Paramètres > RH (Grow) > Fonctionnalités.
Naviguez vers la catégorie Objectifs pour personnaliser les champs requis lors de la définition d'un objectif :
Titre : Le nom donné à l'objectif.
Description : Les détails expliquant ce que l'objectif implique.
Propriétaire : L'employé responsable de la réalisation de l'objectif.
Période : Le calendrier dans lequel l'objectif doit être atteint.
Cible : La valeur cible quantifiable, le cas échéant.
Valeur initiale : Le montant initialement réalisé lors de la création de l'objectif.
Date de début / Date de fin : La durée active de la période cible.
Priorité : L'importance relative de l'objectif.
Pondération : Le poids numérique attribué à un objectif par rapport aux autres (par exemple, un objectif avec une pondération de 2 compte pour 50 % de la réalisation totale si deux autres objectifs ont une pondération de 1).
Sous-objectifs : L'option permettant de lier des objectifs imbriqués.
Sélectionner une méthode d'attribution
Choisissez la façon dont les employés peuvent créer et attribuer des objectifs au sein de votre structure d'entreprise :
Hiérarchie : Les employés peuvent librement créer des objectifs pour eux-mêmes et leurs collaborateurs directs.
Libre : Les employés peuvent créer des objectifs pour eux-mêmes et pour n'importe qui dans l'organisation, sans restrictions hiérarchiques.
Définir les règles d'évaluation par défaut
Configurez l'option Les objectifs doivent être évalués par défaut pour déterminer si tous les nouveaux objectifs doivent automatiquement nécessiter une évaluation par défaut.
Créer un objectif
Remarque : Si vous souhaitez que vos objectifs apparaissent dans vos prochaines évaluations, vous devez les créer avant que votre équipe RH ne lance la campagne.
Pour créer un objectif :
1. Accédez à l'onglet Objectifs dans la barre latérale.
2. Cliquez sur Nouvel objectif.
3. Remplissez les champs : donnez à votre objectif un titre clair et une description.
4. Choisissez le mode de suivi : sélectionnez votre Unité cible (pourcentages, chiffres…) et définissez votre Valeur cible.
5. Définissez le calendrier : sélectionnez la bonne période d'évaluation et ajoutez des dates spécifiques de début ou de fin.
6. Cliquez sur Créer.
Créer un objectif depuis votre tableau de bord
Vous pouvez ajouter de nouveaux objectifs directement depuis la vue d'ensemble de votre tableau de bord principal.
1. Accédez à l'onglet Objectifs sur votre tableau de bord.
2. Cliquez sur Nouvel objectif.
3. Suivez les mêmes étapes de configuration que pour un objectif standard.
Les objectifs créés directement depuis le tableau de bord vous sont toujours automatiquement attribués.
Si vous devez créer et attribuer un objectif à un autre membre de l'équipe, vous devez le concevoir à partir de la page principale Grow > Objectifs.
Créer plusieurs objectifs
Si vous devez configurer plusieurs objectifs à la fois, vous pouvez garder la fenêtre de création d'objectif active pour accélérer le travail.
1. Naviguez vers Grow > Objectifs dans le menu de navigation principal.
2. Cliquez sur Nouvel objectif.
3. Remplissez les champs de votre premier objectif.
4. Avant d'enregistrer, activez l'option Créer un autre en bas de la fenêtre.
5. Cliquez sur Créer un objectif.
La fenêtre de création d'objectif restera ouverte, et les paramètres de votre objectif précédent, comme le propriétaire, les paramètres cibles et la période, seront conservés. Vous pouvez modifier le titre ou les indicateurs spécifiques pour créer rapidement l’objectif suivant.
Modifier un objectif
À mesure que les priorités changent, vous devrez peut-être ajuster vos objectifs.
1. Ouvrez la liste des Objectifs et cliquez sur celui que vous souhaitez modifier.
2. Mettez à jour les valeurs cibles, le poids ou la description.
3. Cliquez sur Soumettre.
Suivre l'historique et le fil d'actualité un objectif
Vous pouvez consulter un historique de suivi complet avec chaque mise à jour, modification ou ajustement de paramètre apporté à un objectif depuis sa création.
1. Ouvrez la liste des Objectifs et cliquez sur l'objectif que vous souhaitez examiner.
2. Faites défiler vers le bas jusqu'à la section Mises à jour.
Ici, le système affiche l'auteur, la date et la nature exacte de chaque modification.
💡 Astuce : Utilisez cet espace pour collaborer et rester alignés. Vous pouvez ajouter des commentaires directement sur n'importe quelle mise à jour du fil d'actualité. Toutes les notes sont enregistrées par ordre chronologique aux côtés de l'historique de l'objectif.
Supprimer un objectif
Si un objectif n'est plus pertinent ou a été créé par erreur, vous pouvez le retirer définitivement de la plateforme.
1. Naviguez vers Grow > Objectifs dans le menu de navigation principal.
2. Repérez l'objectif que vous souhaitez retirer et cliquez sur l'icône des trois points (···) sur le côté droit de sa ligne.
3. Sélectionnez Supprimer dans la liste déroulante.
4. Un message de confirmation d'affichage apparaîtra. Cliquez sur Supprimer l'objectif pour confirmer votre choix.
⚠️ Important : La suppression est définitive. Vous ne pourrez pas annuler ou restaurer l’objectif.
Autorisation de supprimer des objectifs
Employés : peuvent supprimer un objectif à condition d'en être le créateur initial.
Responsables : peuvent supprimer l'objectif de n'importe quel membre de leur équipe en naviguant vers Mon équipe > Objectifs.
RH : Disposent de la pleine autorisation pour supprimer n'importe quel objectif dans l'ensemble de l'organisation.
Dupliquer un objectif existant
Vous pouvez dupliquer un objectif existant pour l'attribuer à une autre personne, ou réutiliser une configuration que vous avez déjà mise en place et simplement en adapter les détails. C'est un bon moyen de déployer des cibles identiques au sein de votre équipe.
Dupliquer depuis la liste
1. Naviguez vers Grow > Objectifs dans le menu de navigation principal.
2. Cliquez sur l'icône des trois points (···) sur le côté droit de l’objectif à copier, puis sélectionnez Dupliquer.
3. Un panneau latéral s'ouvrira sur la droite où vous pourrez ajuster la personne assignée, les données ou les paramètres de l'objectif copié avant de le finaliser sa création.
4. Une fois les mises à jour effectuées, cliquez sur Créer un objectif.
Dupliquer l’objectif consulté
Vous pouvez également dupliquer un objectif lorsque vous êtes activement sur sa page de détails spécifiques :
1. Ouvrez l'objectif que vous souhaitez copier.
2. Cliquez sur le bouton Dupliquer l'objectif dans le coin supérieur droit de la page.
3. Modifiez les informations dans le panneau latéral de duplication.
4. Cliquez sur Créer un objectif.