Remarque : Cet article a été traduit à l'aide de l'IA. Certains mots ou certaines informations peuvent être erronés.
L'intégration des objectifs dans vos campagnes d'évaluation permet de maintenir les employés alignés sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Dans Recruitee, les administrateurs peuvent configurer des paramètres d'objectifs globaux, tandis que les managers et les employés peuvent évaluer les performances passées et définir de nouvelles cibles directement au sein des workflows d'évaluation.
Évaluer les objectifs lors des évaluations
Les managers peuvent examiner les objectifs actifs lors des campagnes d'évaluation lorsque l'option Évaluer les objectifs est activée dans le cadre d'évaluation.
Ce workflow se déroule en trois phases principales d'entretien :
Phase de préparation : L'employé et le manager accèdent directement aux objectifs associés à la période d'évaluation au sein du cadre d'évaluation. Les deux parties peuvent attribuer un statut et enregistrer les niveaux de progression de manière indépendante.
Phase de face-à-face : Lors de la discussion, le manager et l'employé examinent les progrès individuels et se mettent d'accord sur les notes finales. Le manager valide l'évaluation finale pour chaque objectif.
Phase de validation : Une fois l'entretien finalisé, les statuts des objectifs évalués sont mis à jour automatiquement sur la page de profil de l'employé.
Définir les objectifs futurs lors des évaluations
Lorsque l'option Définir des objectifs est activée dans le cadre d'évaluation, les managers et les employés peuvent définir des cibles pour la période à venir directement pendant le processus d'évaluation.
⚠️ Important : La définition d'objectifs futurs lors des évaluations n'est possible que si les autorisations de création d'objectifs ont été accordées par un administrateur dans les paramètres de l'entreprise.
Voici comment fonctionne la définition d'objectifs futurs lors d'un entretien :
Phase de préparation : L'employé et le manager proposent une liste préliminaire d'objectifs à venir.
Phase de face-à-face : Les deux parties examinent les objectifs proposés lors de l'échange. Les évaluateurs peuvent créer de nouveaux objectifs à l'aide de Créer des objectifs, ou survoler les éléments existants pour les modifier (icône de crayon) ou les supprimer (icône de corbeille). Le manager confirme ensuite la liste définitive.
Phase de validation : Une fois l'évaluation soumise, les objectifs approuvés sont automatiquement publiés sur le profil de l'employé sous Mes objectifs.
Les objectifs dans les nouvelles évaluations
Les nouvelles évaluations vous permettent de concevoir votre propre workflow d'évaluation au lieu d'utiliser un format fixe en 1:1 ou à 360° — en combinant les étapes de Feedback, de Réunion et de Signature, en ajoutant autant de participants que nécessaire et en contrôlant exactement la visibilité à chaque étape. Tous les modèles de workflow que vous avez déjà créés dans les évaluations classiques sont conservés et peuvent être réutilisés dans les nouvelles évaluations.
Pour le moment, les nouvelles évaluations n'intègrent pas encore de questions sur les objectifs. Si l'évaluation ou la définition d'objectifs fait partie de votre processus d'évaluation, exécutez cette campagne sous forme d'évaluation classique pour l'instant. Cette fonctionnalité est en cours de développement et sera déployée très prochainement sur les nouvelles évaluations — vous n'aurez pas besoin de recréer vos campagnes lorsqu me elle sera disponible.