Une obligation légale
Depuis le 5 mars 2014, chaque entreprise doit organiser, au moins tous les deux ans, un entretien professionnel pour chacun de ses salariés.
Tous les six ans de présence du salarié dans l’entreprise, l’entretien professionnel comporte un objectif spécifique : élaborer un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
Les modalités de mise en œuvre
Tous les six ans, chaque entreprise doit faire un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel de chacun de ses salariés.
Cela donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié.
Le contenu de l’état des lieux récapitulatif
Dans le document d’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel, l’employeur doit s’assurer qu’au cours des six dernières années, le salarié a :
Bénéficié d’un entretien professionnel tous les deux ans et si nécessaire d’entretiens prévus en retour de certaines absences (Voir la fiche pratique des entretiens professionnels)
Suivi au moins une action de formation
Acquis des éléments de certification
Bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle
La progression salariale d’un salarié s’apprécie à la fois au niveau individuel et/ou au niveau collectif
La progression professionnelle comprend la progression « verticale », au niveau des différents échelons hiérarchiques, et la mobilité « horizontale », qui consiste en une progression en termes de responsabilités ou en un changement de métier
Source : https://travail-emploi.gouv.fr