Inspirez de questions pour construire vos trames d'entretien.

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1. Quel(s) évènement(s) / changement(s) ont éventuellement influé positivement ou négativement sur ton activité ?

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2. D’une manière générale, comment évalues-tu ta performance ?

3. Je fais le bilan sur ma performance et mes objectifs fixés avec mon manager

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4. Qualifie avec 5 adjectifs ton activité sur la période écoulée en termes de missions et de réalisations

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5. Quel(s) projet(s) / mission(s) as-tu trouvé particulièrement motivant(s) ? Pourquoi ? Le(s)quel(s) l’ont moins été ? Pourquoi ?

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6. Si tu reprends tes projets de l’année un à un, quels retours ferais-tu sur ton travail ?

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7. Quels projets t’ont le plus apporté/apporté le plus de satisfaction ? Pourquoi ?

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8. Quels projets t’ont le moins apporté/ apporté le moins de satisfaction ? Pourquoi ?

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9. Quel est le niveau de tes réalisations en comparaison avec ce que tu espérais ?

10. Quels sont les faits marquants de la période écoulée ?

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11. Évalue la qualité du travail fourni

12. Évalue la quantité du travail fourni (productivité)

13. Les missions qui t’avaient été confiées étaient-elles claires ? Les priorités sont-elles bien identifiées ?

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14. Dans quelle mesure considères-tu maîtriser ton poste ?

15. Tes compétences sont-elles bien utilisées dans ton poste actuel ?

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16. As-tu des compétences peu exploitées aujourd’hui ?

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17. Y a-t-il des éléments à rajouter sur ta fiche de poste ?

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18. Cadre de récolte de feedback

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2. Comment évalues-tu ton engagement dans l’entreprise ?

3. Fréquence des feedbacks : es-tu satisfait(e) des retours que tu as sur ton travail ?

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4. Comment te sens-tu dans ton équipe ?

5. Comment perçois-tu les relations avec les autres équipes ?

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6. Es-tu satisfait de l’ambiance de travail chez Tellent ?

7. Comment évalues-tu ta charge de travail :

8. En cas de surcharge, est-ce temporaire, régulier ou permanent ?

9. Est-ce que ton temps de travail te permet de finaliser toutes tes tâches et missions ?

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10. Comment qualifies-tu l’équilibre entre ta vie personnelle et ton activité professionnelle :

11. Si tu n’es pas satisfait, comment pouvons-nous travailler dessus ?

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12. Quel est ton niveau de satisfaction générale pour cette année ?

13. Qu’est ce qui t’a le plus éclaté cette année ?

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14. A l’inverse, qu’est ce qui t’a déplu ?

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15. En prenant du recul sur ton année, tu dirais que tu es…

16. De manière générale, comment vous sentez-vous dans votre poste ?

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17. Votre poste actuel vous satisfait-il ?

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18. As-tu le sentiment que ton travail est suffisamment reconnu et valorisé chez Tellent ?

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19. Quels sont tes points de satisfaction sur ton équipe ?

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20. Qualifie ton année en 3 adjectifs.

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1. Quel(s) projet(s) / mission(s) as-tu particulièrement apprécié ?

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2. Dans quoi t’es-tu senti(e) à l’aise / fier(ère) ?

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3. Dans quoi t’es-tu senti particulièrement performant ?

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4. Selon toi, quelles sont tes réussites sur la période écoulée ?

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5. Quelle est ta plus belle réussite de l’année ? Grâce à quoi as-tu atteint ce succès ?

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6. Que réussissez-vous le mieux ?

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7. Quelles sont tes missions maitrisées ?

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8. Qu’aimez-vous le plus dans vos missions ?

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9. Quels sont les points de satisfaction majeurs sur la période passée ? (ex : évolution personnelle ou de ton équipe, la réussite d'un projet ou bien le lancement d'un nouveau projet)

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10. Mes satisfactions : J’exprime mon ressenti et j’entends celui de mon manager (j’ai aimé, appris, gagné, compris, grandi, je suis fier de…)

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11. Faites la liste de vos réussites et expliquez comment vous y êtes parvenu

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12. Quels sont vos points forts ?

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13. Quelles sont tes forces ?

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14. Quelle est ta plus grande réussite ?

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15. Quelles sont les compétences / expertises métier que tu as développées ?

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1. Quel(s) projet(s) as-tu moins apprécié ? Dans-quoi t’es-tu senti(e) moins à l’aise ?

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2. Quels sont les principaux points de difficulté rencontrés sur la période ? (Les points qui ont rendu difficile l'atteinte des objectifs ou la réalisation de la mission de manière globale)

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3. Quelles actions seraient à mettre en œuvre pour que les difficultés ne se représentent pas ?

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4. Y a-t-il des points de vigilance que tu souhaites aborder ?

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5. Quel est ton plus grand échec de l’année ? Comment aurait-il pu être évité ?

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6. Quel(s) projet(s) a/ont échoué partiellement ou complètement ? Pourquoi ? Que t’a-t-il manqué pour les aboutir ?

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7. Y a-t-il des choses qui te posent problème au quotidien ?

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8. Mes frustrations : J’exprime mon ressenti et j’entends celui de mon manager (je n’ai pas aimé, j’ai été déçu(e), frustré(e), j’ai rencontré des difficultés…)

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9. Quels sont vos axes d’amélioration ?

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10. Quels sont, d’après toi, tes points d’amélioration sur lesquels tu devras travailler pour attendre tes objectifs ?

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1. Sous forme de tableau

2. Sous forme de tableau

3. Qui était à l’initiative de cette (ces) formation(s) ?

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4. Depuis la fin de votre (vos) formation(s), avez-vous pu mettre en pratique les connaissances acquises lors de celle(s)-ci ?

5. Si « Oui, partiellement » ou « non », a quoi cela est-il dû ?

6. Depuis la fin de votre (vos) formation(s), avez-vous pu mettre en pratique les connaissances acquises lors de celle(s)-ci ?

1. Quels sont tes leviers de motivation ? Échelle de 1 à 5 pour comparer le niveau d’importance et le niveau de satisfaction

2. Je préfère...

3. Je préfère...

1. De quoi aurais-tu besoin pour aller plus loin sur les prochains mois (formations, outils, analyse…) ?

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2. Estimes-tu avoir un besoin en formation ? Si oui, lequel ?

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3. Y a-t-il d’autres moyen mis en œuvre pour le développement de tes compétences (tutorat, auto-formation, …) ?

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4. Synthèse des points de montée en compétences prioritaires sur l’année et le plans d’actions et moyens nécessaire

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5. Quelles sont les compétences sur lesquelles tu souhaites travailler ?

1. Que pourrais-tu faire différemment cette année ?

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2. Quels sont tes projets/souhaits d'évolution et à quelles échéances ?

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3. Y a-t-il des sujets sur lesquels tu aimerais t'investir ?

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4. Quels sont tes principaux enjeux pour la période à venir ?

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5. Y a-t-il un poste dans l’entreprise qui pourrait correspondre à tes envies d’évolution ?

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6. Souhaites-tu postuler à l’un de nos postes ouverts ?

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7. Quelles compétences souhaites-tu développer pendant la période à venir ?

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8. Quelle contribution veux-tu apporter à l’entreprise/l’équipe pour la période à venir ?

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9. Qu’est-ce que tu ne fais pas à l’heure actuelle mais que tu aimerais faire ?

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10. Comment te projettes-tu dans 1 an, à plus long terme ?

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11. Comment te vois-tu dans 5 ans ?

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12. Comment penses-tu être meilleur sur la période suivante ?

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13. Si vous deviez choisir un dernier objectif pour la période à venir, sur quel axe porterait-il ?

14. Comment pouvons-nous travailler ensemble à l’atteinte de ces objectifs ?

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15. Que souhaites-tu développer/changer dans ta fonction ? As-tu besoin d’aide ?

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16. Quels sont tes souhaits d’évolution ? Dans ton poste actuel ? Vers un autre poste ou une mobilité géographique ? A quelle échéance ?

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17. Quel(le) nouveau sujet / tâche aimerais-tu explorer la prochaine période ?

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18. Quels enjeux identifies-tu pour la suite pour ton équipe ?

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19. Anticipes-tu des difficultés / freins dans l’atteinte de tes objectifs ?

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1. Es-tu satisfait de ton management ?

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2. As-tu des attentes particulières vis-à-vis de ton manager ?

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3. Comment perçois-tu les relations avec ton manager ? (Positif, négatif, suggestions)

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4. Qu’est-ce qu’il/elle pourrait améliorer ou changer pour la période à venir ?

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5. Comment pourrait-il/elle t’aider sur la période à venir ?

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6. Est-ce que ton manager t’aide à apprendre et à t’améliorer ?

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7. Est-ce que ton manager te laisse suffisamment d’autonomie, d’espace pour évoluer ?

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8. Te sens-tu libre de challenger ton manager si tu sens qu’il y aurait une meilleure manière de procéder ?

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9. Ton manager te donne-t-il suffisamment de feedback utile ?

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10. Comment considères-tu les qualités d’écoute de ton manager et la prise en compte de ton avis ?

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11. Quels sont les points forts et les points faibles du management ?

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1. Connaissez-vous les valeurs de notre entreprise et les avez-vous lues/entendues récemment ?

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2. Considérez-vous que les valeurs affichées de l’entreprise correspondent aux valeurs réelles ? Si non, pourquoi ?

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1. Comment notes-tu ton environnement de travail (clarté de ta mission et tes objectifs, répartition de la charge de travail, conditions matérielles à disposition, diffusion et circulation régulière des informations, feedbacks réguliers sur ton travail, ambiance de travail, possibilités de formation, sécurité et confort au travail) ? Que te manque-t-il pour que tu mettes un 10 ?

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2. Es-tu satisfait de ton environnement de travail ?

3. Ton environnement de travail est-il…

1. Quelle est la force principale de Tellent ?

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2. Quel est le point d’amélioration majeur de Tellent ?

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3. La stratégie à court, moyen et long terme de notre entreprise te paraît-elle claire ?

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4. Es-tu au courant des enjeux globaux de Tellent ? Quels sont-ils ?

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5. Connais-tu les valeurs de Tellent ? Les as-tu lues/entendues ces derniers mois ?

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6. Si tu devais recommander Tellent à un futur candidat au recrutement quel est le premier point que tu soulignerais ?

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7. Si tu devais déconseiller Tellent à un futur candidat au recrutement quel est le premier point que tu soulignerais ?

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8. As-tu des idées et/ou recommandations à formuler sur les process internes ?

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9. Définis Tellent en 3 mots

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10. Droit à la déconnexion : évalue la charge liée à l’utilisation des outils numériques professionnels

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11. Quelle(s) action(s) pourrions-nous implémenter chez Tellent pour que tu te sentes (encore) mieux ?

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12. Qu’est-ce qui t’a le plus marqué cette période dans les différentes réalisations ou décisions chez Tellent ?

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13. As-tu le sentiment que le travail de ton équipe est suffisamment reconnu et valorisé chez Tellent ?

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A ton avis, qui a le plus contribué au développement de notre entreprise/de ton équipe cette année (3 personnes maximum) ? Pourquoi ?

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1. Estimes-tu que ta rémunération est en adéquation avec les responsabilités, fonctions exercées ainsi que la charge de travail ?

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2. Quelles sont tes attentes salariales ? Pourquoi ?

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3. A titre informatif et sans que cela ne soit engageant pour Tellent, quelle est la rémunération que tu aimerais avoir ?

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1. Cet entretien est conduit

2. Depuis ton arrivée chez Tellent, as-tu bénéficié de formation(s)/certification(s) en faveur du développement de ta carrière ?

3. As-tu bénéficié d’une augmentation / promotion depuis ton arrivée chez Tellent ?

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1. Comment évalues-tu ta charge de travail ?

2. En cas de surcharge, est-ce temporaire, régulier ou permanent ?

3. Comment qualifies-tu l'équilibre entre ta vie personnelle et ton activité professionnelle ?

4. As-tu posé des congés au cours des 6 derniers mois ?

1. Souhaites-tu aborder d’autres points ?

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2. As-tu d’autres attentes que nous n’avons pas évoquées ?

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3. Comment évalues-tu cet entretien ?

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4. Souhaites-tu un entretien avec un(e) responsable RH ?