Ziele sind messbare Ergebnisse, die einem*einer Mitarbeiter*in, einer Gruppe oder einem gesamten Team zugewiesen werden können. Sie legen fest, was innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens erreicht werden soll.
Ziele in Grow sind mehr als nur Notizen. Sie ermöglichen es dir:
Den Fortschritt mithilfe verschiedener Messarten wie Prozentsätzen, Währungen oder Zeit zu verfolgen.
Klare Zielvorgaben mit einem Startwert und einem Endziel festzulegen.
Wichtiges zu priorisieren, indem du eine Prioritätsstufe oder Gewichtung zuweist.
Innerhalb eines Zeitrahmens zu arbeiten, indem du Ziele mit einem bestimmten Beurteilungszeitraum verknüpfst.
Wie Ziele helfen
Ziele helfen dabei, die tägliche Arbeit mit Performance-Beurteilungen zu verbinden.
Da Ziele in Beurteilungsformulare aufgenommen werden können, bieten sie Manager*innen und Mitarbeiter*innen eine klare, messbare Möglichkeit, die Performance zu bewerten. Dies macht Beurteilungen objektiver und reduziert das Rätselraten bei Beurteilungsgesprächen.
Ein Ziel erstellen
Bevor du beginnst, denke daran, dass ein*e HR-Administrator*in die Regeln für das Festlegen von Zielen in deinem Unternehmen bestimmt.
Dein Unternehmen kann einen von zwei Modi für die Zielerstellung nutzen:
Hierarchie-Modus: Mitarbeiter*innen können nur Ziele für sich selbst erstellen, und Manager*innen können Ziele nur ihren direkt unterstellten Mitarbeiter*innen zuweisen.
Freier Modus: Jede*r Mitarbeiter*in kann ein Ziel erstellen und einer beliebigen Person im Unternehmen zuweisen.
📌 Hinweis: Wenn du möchtest, dass deine Ziele in deinen anstehenden Bewertungen erscheinen, musst du sie erstellen, bevor dein HR-Team die Beurteilungskampagne startet.
So legst du ein Ziel fest:
1. Gehe zum Tab Ziele in der Seitenleiste.
2. Klicke auf Ein Ziel erstellen.
3. Fülle die Felder aus: Gib deinem Ziel einen klaren Titel und eine Beschreibung.
4. Wähle deine Nachverfolgung: Wähle deine Zieleinheit (wie Prozentsätze oder Zahlen) und lege deinen Zielwert fest.
5. Lege den Zeitrahmen fest: Wähle den richtigen Beurteilungszeitraum aus und füge spezifische Start- oder Enddaten hinzu.
6. Klicke auf Erstellen.
📌 Hinweis: Dein HR-Admin kann genau anpassen, welche optionalen Felder bei der Erstellung erscheinen, wie z. B. Priorität, Gewichtung, Anfangswert, Daten oder Unterziele. Daher sieht dein Bildschirm je nach den Einstellungen deines Unternehmens möglicherweise etwas anders aus.
Ein Ziel über dein Dashboard erstellen
Du kannst neue Ziele direkt aus deiner Haupt-Dashboard-Übersicht hinzufügen.
1. Gehe zum Tab Ziele auf deinem Dashboard.
2. Klicke auf Ein Ziel erstellen.
3. Folge denselben Konfigurationsschritten wie bei einer Standard-Zielerstellung.
Jedes Ziel, das direkt über das Dashboard erstellt wird, wird dir immer automatisch zugewiesen.
Wenn du ein Ziel für ein anderes Teammitglied erstellen und zuweisen möchtest, musst du es stattdessen über die primäre Seite Grow > Ziele erstellen.
Mehrere Ziele erstellen
Wenn du mehrere Ziele auf einmal einrichten musst, kannst du das Fenster zur Zielerstellung aktiv lassen, um deinen Arbeitsablauf zu beschleunigen.
1. Gehe im Hauptnavigationsmenü zu Grow > Ziele.
2. Klicke auf Ein Ziel erstellen.
3. Fülle die Felder für dein erstes Ziel aus.
4. Bevor du speicherst, aktiviere unten im Fenster die Option Ein anderes erstellen.
5. Klicke auf Das Ziel erstellen.
Das Fenster zur Zielerstellung bleibt auf deinem Bildschirm geöffnet, und die Einstellungen deines vorherigen Ziels, wie der*die Inhaber*in, die Zielparameter und der Zeitraum, werden beibehalten. Du kannst den Titel oder spezifische Kennzahlen ändern, um schnell dein nächstes Ziel zu erstellen.
Ein Ziel bearbeiten
Wenn sich Prioritäten ändern, musst du deine Ziele möglicherweise anpassen.
1. Öffne die Liste Ziele und klicke auf das Ziel, das du ändern möchtest.
2. Aktualisiere die Zielwerte, die Gewichtung oder die Beschreibung.
3. Klicke auf Absenden.
Historie und Timeline eines Ziels verfolgen
Du kannst ein vollständiges Protokoll jeder Aktualisierung, Änderung oder Einstellungsanpassung einsehen, die seit der Erstellung eines Ziels vorgenommen wurde.
1. Öffne die Liste Ziele und klicke auf das Ziel, das du überprüfen möchtest.
2. Scrolle nach unten zum Bereich Aktualisierung.
Hier zeigt das System den Autor, das Datum und die genaue Art jeder Änderung an.
💡 Tipp: Nutze diesen Bereich, um zusammenzuarbeiten und auf einem Stand zu bleiben. Du kannst Kommentare direkt zu jeder Aktualisierung auf der Timeline hinzufügen. Alle Notizen werden chronologisch zusammen mit der Historie des Ziels gespeichert.
Ein Ziel löschen
Wenn ein Ziel nicht mehr relevant ist oder aus Versehen erstellt wurde, kannst du es dauerhaft von der Plattform entfernen.
1. Gehe im Hauptnavigationsmenü zu Grow > Ziele.
2. Suche das Ziel, das du entfernen möchtest, und klicke auf das Drei-Punkte-Symbol (...) auf der rechten Seite der Zeile.
3. Wähle Löschen aus der Dropdown-Liste.
4. Eine Bestätigungsaufforderung wird angezeigt. Klicke auf Ziel löschen, um deine Auswahl zu bestätigen.
⚠️ Wichtig: Das Löschen eines Ziels ist eine dauerhafte Aktion und kann nicht rückgängig gemacht werden.
Berechtigungen zum Löschen von Zielen
Mitarbeiter*innen: Können ein Ziel löschen, solange sie der ursprüngliche Ersteller sind.
Manager*innen: Können das Ziel jedes Teammitglieds löschen, indem sie zu Mein Team > Ziele navigieren.
HR: Hat die volle Berechtigung, jedes Ziel im gesamten Unternehmen zu löschen.
Ein bestehendes Ziel duplizieren
Du kannst ein bestehendes Ziel duplizieren, um es einer anderen Person zuzuweisen, oder ein bereits konfiguriertes Setup wiederverwenden und einfach dessen Details anpassen. Dies ist äußerst effizient, um identische Ziele für dein gesamtes Team einzuführen.
Aus der Listenansicht duplizieren
1. Gehe im Hauptnavigationsmenü zu Grow > Ziele.
2. Klicke auf das Drei-Punkte-Symbol (...) auf der rechten Seite des Ziels, das du kopieren möchtest, und wähle Duplizieren.
3. Es öffnet sich eine Seitenleiste auf der rechten Seite, in der du die Daten, Parameter oder die zugewiesene Person des kopierten Ziels anpassen kannst, bevor du es offiziell erstellst.
4. Sobald du mit den Änderungen zufrieden bist, klicke auf Das Ziel erstellen.
Während der Ansicht eines Ziels duplizieren
Du kannst ein Ziel auch duplizieren, während du die entsprechende Detailseite des Ziels geöffnet hast:
1. Öffne das Ziel, das du kopieren möchtest.
2. Klicke auf den Button Das Ziel duplizieren in der oberen rechten Ecke der Seite.
3. Ändere die Informationen in der Duplizierungs-Seitenleiste.
4. Klicke auf Das Ziel erstellen.