Hinweis: Dieser Artikel wurde mithilfe von KI übersetzt. Einige Begriffe oder Details sind daher möglicherweise nicht korrekt.
Das Einbinden von Zielen in deine Bewertungscampagnen hilft dabei, Mitarbeiter:innen an den zentralen Unternehmenszielen auszurichten. In Recruitee können Administrator:innen globale Zielparameter festlegen, während Führungskräfte und Mitarbeiter:innen die vergangene Leistung bewerten und neue Zielvorgaben direkt innerhalb von Review-Workflows definieren können.
Ziele während Reviews bewerten
Führungskräfte können aktive Ziele während Bewertungscampagnen überprüfen, wenn die Option Ziele überprüfen im Review-Framework aktiviert ist.
Dieser Workflow findet über drei Hauptphasen des Gesprächs statt:
Vorbereitungsphase: Sowohl die wählende Person als auch die Führungskraft greifen direkt im Review-Framework auf die mit dem Bewertungszeitraum verknüpften Ziele zu. Beide Parteien können unabhängig voneinander einen Status zuweisen und Fortschrittsstufen erfassen.
Persönliche Phase: Während des Gesprächs überprüfen Führungskraft und Mitarbeiter:in den individuellen Fortschritt und einigen sich auf finale Bewertungen. Die Führungskraft validiert die finale Bewertung für jedes Ziel.
Validierungsphase: Sobald das Gespräch abgeschlossen ist, werden die bewerteten Zielstati automatisch auf der Profilseite der Person aktualisiert.
Zukünftige Ziele in Reviews definieren
Wenn die Option Ziele definieren im Review-Framework aktiviert ist, können Führungskräfte und Mitarbeiter:innen Zielvorgaben für den kommenden Zeitraum direkt während des Bewertungsprozesses festlegen.
⚠️ Wichtig: Das Festlegen zukünftiger Ziele während der Reviews ist nur möglich, wenn die Berechtigungen zur Zielerstellung von einer adminstrativen Person in den Unternehmenseinstellungen erteilt wurden.
So funktioniert das Festlegen zukünftiger Ziele während eines Gesprächs:
Vorbereitungsphase: Mitarbeiter:in und Führungskraft schlagen eine vorläufige Liste anstehender Ziele vor.
Persönliche Phase: Beide Parteien überprüfen die vorgeschlagenen Ziele während des Austauschs. Beurteilende können über Ziele erstellen neue Ziele anlegen oder mit der Maus über bestehende Elemente fahren, um diese zu bearbeiten (Stift-Symbol) oder zu löschen (Papierkorb-Symbol). Die Führungskraft bestätigt anschließend die finale Liste.
Validierungsphase: Sobald das Review eingereicht wurde, werden genehmigte Ziele automatisch im Profil der Person unter Meine Ziele veröffentlicht.
Ziele in neuen Reviews
Mit neuen Reviews kannst du deinen eigenen Bewertungsworkflow gestalten, anstatt ein festes 1:1- oder 360-Grad-Format zu verwenden – durch die Kombination von Feedback-, Gesprächs- und Unterschriftschritten, das Hinzufügen beliebig vieler Teilnehmer:innen und die genaue Steuerung der Sichtbarkeit bei jedem Schritt. Jede Workflow-Vorlage, die du bereits in klassischen Reviews erstellt hast, wird übernommen und kann in neuen Reviews wiederverwendet werden.
Derzeit enthalten neue Reviews noch keine Zielfragen. Wenn das Überprüfen oder Festlegen von Zielen Teil deines Bewertungsprozesses ist, führe diese Campaign vorerst als klassisches Review durch. Dies wird derzeit aktiv entwickelt und in Kürze für neue Reviews ausgerollt – du musst deine Campagnen dann nicht neu erstellen.