1. Pour créer une évaluation, si vous êtes un responsable, accédez à l’onglet Mon équipe et cliquez sur Nouvelle évaluation.
Pour les Administrateurs, allez à l’onglet Performance > Entretiens et cliquez sur Nouvelle évaluation.
2. Sélectionnez le type Évaluation individuelle :
3. Configurez votre évaluation :
Il suffit d’attribuer un titre, de définir les interlocuteurs et la période d’évaluation.
4. Choisissez le questionnaire souhaité parmi les modèles enregistrés :
📌 Vous pouvez prévisualiser l’évaluation avec l’option Aperçu.
5. Définissez le calendrier de maintenance :
La date limite de préparation est la date à laquelle les utilisateurs doivent avoir terminé la préparation de leur entretien.
La date limite d’entretien désigne la date à laquelle le responsable et l’employé doivent valider les entretiens.
Une fois les dates sélectionnées, cliquez sur Suivant.
Il ne vous reste plus qu’à lancer l’entretien !