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Comment lancer une campagne d'entretien avec un évaluateur principal et un signataire secondaire ?

Découvrez comment configurer et lancer des campagnes d’évaluations individuelles des performances pour des employés, des équipes ou l’ensemble de votre entreprise.

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Dans le cadre d’une campagne, une fois l’évaluation lancée, il n’est plus possible de changer d’évaluateur.

Comment changer d’évaluateur après le lancement de l’évaluation ?

Découvrez comment organiser vos formulaires en ajoutant et en nommant des sections pour regrouper les questions liées et améliorer la navigation pour les répondants.

Comment ajouter une section dans un modèle de formulaire ?

Découvrez comment autoriser des utilisateurs spécifiques, comme un RH de groupe, à consulter une campagne donnée sans leur accorder des droits d’administrateur.

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Découvrez comment ajouter de nouveaux employés à une campagne d’entretiens individuels déjà lancée pour vous assurer que personne n’est oublié.

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Découvrez comment envoyer des e-mails de rappel individuellement et en masse pour les campagnes de performance et d’engagement, afin de maximiser les taux d’achèvement.

Envoyer un rappel à plusieurs participants d’une campagne

Découvrez les raisons courantes qui peuvent empêcher le déclenchement de l’évaluation automatique d’un employé, et comment résoudre le problème.

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Comment tester un questionnaire ?

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Campagnes 360 : règles de nomination

Lancer une campagne 360

Apprenez comment modifier la liste des évaluateurs pour un employé dans une campagne d'évaluation à 360°.

Ajouter ou supprimer un évaluateur d’un 360

Campagnes 360

Comment exprimer son souhait de ne pas répondre à une question ?

Comment exporter la liste de mes collaborateurs ainsi que les champs de la page de profil ?

Comment accéder au rapport graphique de votre campagne ?

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Rapports de campagne

La loi sur les entretiens professionnels

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Configurez une évaluation individuelle sans la lier à une campagne, afin que pouvoir effectuer des évaluations ponctuelles lorsque c’est nécessaire.

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