Le profil d'un employé réunit toutes ses compétences au même endroit, pour que vous voyiez sa situation d'un coup d'œil. Ce guide explique ce qu'affiche la section Compétences, d'où provient chaque évaluation et comment lire les indicateurs de niveau de maîtrise.
Accéder aux compétences sur un profil
Rendez-vous dans la section Collaborateurs.
Sélectionnez l'employé que vous souhaitez consulter.
Cliquez sur l'onglet Compétences.
Comprendre l'affichage des compétences
Le profil affiche la dernière évaluation de chaque compétence de l'employé. Chaque fois qu'une compétence est réévaluée, le profil se met à jour pour refléter le résultat le plus récent.
Une évaluation peut provenir de trois endroits, et les trois alimentent le même profil :
Une évaluation sur le profil, réalisée directement par un manager ou par les RH.
Une évaluation dans un entretien individuel classique, reprise depuis l'entretien.
Une évaluation dans les nouveaux entretiens, reprise depuis une question d'évaluation de compétences.
Comme le profil affiche toujours le dernier résultat, la source ne change pas ce que vous voyez : l'évaluation la plus récente l'emporte, quel que soit l'endroit où elle a eu lieu.
Note : Pour savoir comment chacune de ces évaluations est réalisée, consultez Évaluer les compétences des employés.
Note : Vous pouvez désactiver l'affichage des compétences évaluées dans les entretiens individuels depuis Paramètres > Paramètres de l'entreprise > Compétences.
Informations de niveau affichées
Pour chaque compétence, le profil affiche quatre éléments :
Nom de la compétence : la compétence mesurée.
Niveau de maîtrise actuel : le dernier niveau évalué.
Niveau de maîtrise attendu : le niveau attendu pour le poste de l'employé, d'après les référentiels de compétences associés.
Indicateur de performance : une couleur qui montre l'écart entre le niveau actuel et le niveau attendu.
L'indicateur de performance utilise trois couleurs :
🟢 Vert : l'employé est au-dessus du niveau de maîtrise attendu.
🔵 Bleu : l'employé est au niveau de maîtrise attendu.
🔴 Rouge : l'employé est en dessous du niveau de maîtrise attendu.
Conseil : Servez-vous de ces couleurs pour repérer rapidement des tendances. Un vert récurrent peut signaler une personne prête à évoluer, tandis que le rouge indique où un accompagnement au développement serait le plus utile.
Articles associés |