Opmerking: dit artikel is vertaald met behulp van AI. Sommige woorden of details zijn mogelijk niet perfect.
Het opnemen van doelen in je evaluatiecampagnes helpt om medewerkers op één lijn te houden met de belangrijkste bedrijfsdoelstellingen. In Recruitee kunnen beheerders globale doelparameters instellen, terwijl managers en medewerkers prestaties uit het verleden kunnen beoordelen en nieuwe doelen rechtstreeks binnen evaluatieworkflows kunnen definiëren.
Doelen evalueren tijdens beoordelingen
Managers kunnen actieve doelen bekijken tijdens evaluatiecampagnes wanneer de optie Doelen beoordelen is ingeschakeld in het evaluatiekader.
Deze workflow vindt plaats in drie hoofdfasen van het gesprek:
Voorbereidingsfase: Zowel de medewerker als de manager hebben rechtstreeks binnen het evaluatiekader toegang tot de doelen die aan de evaluatieperiode zijn gekoppeld. Beide partijen kunnen onafhankelijk van elkaar een status toewijzen en voortgangsniveaus vastleggen.
Face-to-facefase: Tijdens het gesprek bekijken de manager en de medewerker de individuele voortgang en worden ze het eens over de definitieve beoordelingen. De manager valideert de definitieve evaluatie voor elk doel.
Validatiefase: Zodra het gesprek is afgerond, worden de geëvalueerde doelstatussen automatisch bijgewerkt op de profielpagina van de medewerker.
Toekomstige doelen definiëren in beoordelingen
Wanneer de optie Doelen definiëren is ingeschakeld in het evaluatiekader, kunnen managers en medewerkers rechtstreeks tijdens het evaluatieproces doelen instellen voor de komende periode.
⚠️ Belangrijk: Het instellen van toekomstige doelen tijdens beoordelingen is alleen mogelijk als de machtigingen voor het aanmaken van doelen zijn verleend door een beheerder in de bedrijfsinstellingen.
Zo werkt het instellen van toekomstige doelen tijdens een gesprek:
Voorbereidingsfase: De medewerker en de manager stellen een voorlopige lijst van komende doelen voor.
Face-to-facefase: Beide partijen bekijken de voorgestelde doelen tijdens het gesprek. Beoordelaars kunnen nieuwe doelen aanmaken via Doelen aanmaken, of met de muis over bestaande items bewegen om ze te bewerken (potloodpictogram) of te verwijderen (prullenbakpictogram). De manager bevestigt vervolgens de definitieve lijst.
Validatiefase: Zodra de beoordeling is ingediend, worden goedgekeurde doelen automatisch gepubliceerd op het profiel van de medewerker onder Mijn doelen.
Doelen in nieuwe beoordelingen
Met nieuwe beoordelingen kun je je eigen evaluatieworkflow ontwerpen in plaats van een vast 1-op-1- of 360-gradenformaat te gebruiken — door stappen voor Feedback, Gesprek en Handtekening te combineren, zoveel deelnemers toe te voegen als nodig is en precies te beheren wat in elke stap zichtbaar is. Elk workflowsjabloon dat je al hebt gebouwd in klassieke beoordelingen wordt overgenomen en kan opnieuw worden gebruikt in nieuwe beoordelingen.
Op dit moment bevatten nieuwe beoordelingen nog geen doelvragen. Als het beoordelen of instellen van doelen deel uitmaakt van je evaluatieproces, voer die campagne dan voorlopig uit als een klassieke beoordeling. Dit wordt momenteel actief ontwikkeld en zal binnenkort worden uitgerold naar nieuwe beoordelingen — je hoeft je campagnes niet opnieuw aan te maken wanneer dit zover is.