Hinweis: Dieser Artikel wurde mithilfe von KI übersetzt. Einige Begriffe oder Details sind daher möglicherweise nicht korrekt.
Das Profil einer Person führt alle ihre Skills an einem Ort zusammen, sodass du auf einen Blick sehen kannst, wie sie abschneidet. Dieser Leitfaden erklärt, was der Bereich Skills zeigt, woher jede Bewertung stammt und wie die Kompetenzindikatoren zu lesen sind.
Auf Mitarbeiter-Skill-Profile zugreifen
Gehe zum Profil der Person.
Klicke auf den Reiter des Bereichs Skills.
Die Anzeige von Skills verstehen
Das Profil zeigt die neueste Bewertung für jeden Skill der Person. Wann immer ein Skill erneut bewertet wird, wird das Profil aktualisiert, um das aktuellste Ergebnis widerzuspiegeln.
Eine Bewertung kann von drei Stellen stammen, und alle drei speisen dasselbe Profil:
Eine Bewertung auf dem Profil, die direkt von einer Führungskraft oder HR durchgeführt wurde.
Eine Bewertung in Reviews, die aus einer Skill-Bewertungsfrage übernommen wurde.
Da das Profil immer das neueste Ergebnis zeigt, ändert die Quelle nichts an der Anzeige: Die aktuellste Bewertung setzt sich durch, unabhängig davon, wo sie stattgefunden hat.
📌 Hinweis: Um zu erfahren, wie jede dieser Bewertungen durchgeführt wird, siehe Mitarbeiter-Skills bewerten.
📌 Hinweis: Du kannst die Anzeige von Skills, die in 1:1-Reviews bewertet wurden, unter Einstellungen > Unternehmenseinstellungen > Skills deaktivieren.
Angezeigte Kompetenzinformationen
Für jeden Skill zeigt das Profil vier Dinge:
Skill-Name: Die gemessene Kompetenz.
Aktuelle Kompetenz: Die zuletzt bewertete Stufe.
Erwartete Kompetenz: Die für die Position der Person erwartete Stufe, basierend auf den verknüpften Skill-Zuordnungen.
Leistungsindikator: Eine Farbe, die zeigt, wie die aktuelle Stufe im Vergleich zur erwarteten Stufe abschneidet.
Der Leistungsindikator verwendet drei Farben:
🟢 Grün: Die Person liegt über der erwarteten Kompetenz.
🔵 Blau: Die Person erreicht genau die erwartete Kompetenz.
🔴 Rot: Die Person liegt unter der erwarteten Kompetenz.
💡 Tipp: Nutze diese Farben, um Muster schnell zu erkennen. Ein durchgehendes Grün kann ein Signal dafür sein, dass jemand bereit für mehr Verantwortung ist, während Rot darauf hinweist, wo Entwicklungsunterstützung am meisten helfen würde.
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